กฎหมายใหม่พยายามที่จะทำให้คณะกรรมการของ บริษัท มีความครอบคลุมมากขึ้นเมื่อสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา Jerry Brown ผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนียได้ลงนามในร่างกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทการค้าสาธารณะที่มีสำนักงานใหญ่ในรัฐต้องรวมผู้หญิงเข้าเป็นกรรมการบริษัทจากผลการวิจัยจากแคมเปญ Women on Boards 20% ในปี 2020 ผู้หญิงดำรงตำแหน่งคณะกรรมการบริษัท19.8 เปอร์เซ็นต์ ในรายชื่อ Fortune
1000 การศึกษาในช่วงห้าเดือนแรกของปี 2018 โดย ISS
Analytics พบว่าผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 31 ของคณะกรรมการชุดใหม่ของบริษัทมหาชนที่ใหญ่ที่สุด 3,000 แห่งในสหรัฐอเมริกา การสำรวจทั่วโลกประจำปีจาก Deloitte พบว่าผู้หญิงมีที่นั่งในคณะกรรมการ15 เปอร์เซ็นต์ ทั่วโลก
ดังนั้นในขณะที่ตัวเลขดีขึ้นอย่างแน่นอน ความคืบหน้าสามารถอธิบายได้ดีที่สุดว่าเป็นส่วนเพิ่ม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแคลิฟอร์เนีย มีธุรกิจ 377 แห่งในดัชนีหุ้น Russell 3000 ที่มีคณะกรรมการเป็นผู้ชายทั้งหมด และในขณะที่บริษัทต่างๆ เช่น Facebook และ Tesla ต่างมีสมาชิกคณะกรรมการหญิงหนึ่งคนคือ Sheryl Sandberg และ Linda Johnson Rice ตามลำดับ พวกเขาก็กำลังจะเพิ่มจำนวนขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
ที่เกี่ยวข้อง: การบรรลุความต้องการที่หลากหลายพูดคุยน้อยลงและดำเนินการมากขึ้น และความตั้งใจดีเพียงอย่างเดียวจะไม่ทำ
มันทำงานอย่างไร?
ขณะนี้เป็นทางการแล้ว บริษัทที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของกฎหมายจะต้องมีผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนอยู่ในคณะกรรมการภายในสิ้นปี 2562 ภายในเดือนกรกฎาคม 2564 อย่างน้อยต้องมีผู้หญิงสองคนในคณะกรรมการที่มีห้าคน สมาชิกและผู้หญิงอย่างน้อยสามคนบนกระดานที่มีหกคนขึ้นไป หากบริษัทไม่ปฏิบัติตามตัวอักษรของกฎหมาย ธุรกิจเหล่านี้จะถูกปรับ 100,000 ดอลลาร์สำหรับการละเมิดกฎในครั้งแรก และ 300,000 ดอลลาร์หากไม่ปฏิบัติตามอีกครั้ง
แต่มีคำถามว่าร่างกฎหมายอาจพบปัญหาบางประการที่อาจทำให้เป็นสัญลักษณ์มากกว่าที่จะนำไปใช้ได้จริงหรือไม่ ในจดหมายของเขาที่มาพร้อมกับกฎหมายที่ลงนาม บราวน์เขียนว่า “มีการคัดค้านร่างกฎหมายนี้มากมายและมีการหยิบยกข้อกังวลทางกฎหมายอย่างจริงจัง ฉันไม่ได้ลดทอนข้อบกพร่องที่อาจพิสูจน์ได้ว่าร้ายแรงต่อการบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์ล่าสุดใน วอชิงตัน ดี.ซี. และที่อื่น ๆ ทำให้ชัดเจนว่าหลายคนไม่ได้รับข้อความนี้”
ใครคัดค้าน?
กลุ่มธุรกิจมากกว่า 30 กลุ่ม รวมถึงสมาคมร้านอาหารแคลิฟอร์เนีย
และสภาหอการค้าแห่งแคลิฟอร์เนีย แสดงการคัดค้านร่างกฎหมายดังกล่าว เนื่องจากพวกเขาเขียนในจดหมายถึงฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐว่า “เพศเป็นส่วนสำคัญของความหลากหลาย เช่นเดียวกับการจัดประเภทที่ได้รับการคุ้มครองอื่นๆ เป็นที่ยอมรับภายใต้กฎหมายของเรา เรากังวลว่า ข้อบังคับภายใต้ SB 826 ที่มุ่งเน้นเฉพาะเรื่องเพศอาจยกระดับความสำคัญเหนือความหลากหลายด้านอื่นๆ ได้”
ที่เกี่ยวข้อง: ทีมที่หลากหลายขับเคลื่อนนวัตกรรมในแบบที่ทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันทำไม่ได้
สิ่งที่เกี่ยวกับธุรกิจที่รวมอยู่ในที่อื่น?
แม้ว่าบริษัทจะมีสำนักงานใหญ่ในแคลิฟอร์เนีย แต่ก็สามารถจัดตั้งบริษัทในรัฐอื่นได้ และอาจโต้แย้งว่าบริษัทไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามร่างกฎหมาย เพราะในทางเทคนิคแล้ว ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง บริษัทต้องปฏิบัติตามกฎเท่านั้น ของรัฐที่มีการรวมเข้าด้วยกัน ตัวอย่างเช่น ตามที่อ้างโดยLos Angeles Times บริษัทมหาชน มากกว่า80 เปอร์เซ็นต์ในแคลิฟอร์เนียที่อยู่ในรายชื่อ Ross 3000 จดทะเบียนในรัฐเดลาแวร์
อะไรต่อไป?
ในแถลงการณ์ช่วงซัมเมอร์นี้ วุฒิสมาชิกฮันนาห์-เบธ แจ็กสัน ผู้เขียนร่างกฎหมาย กล่าวถึงแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังร่างกฎหมายนี้ว่า “หนึ่งในสี่ของบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ของรัฐแคลิฟอร์เนียยังไม่มีผู้หญิงสักคนเดียวในคณะกรรมการ แม้จะมีการศึกษาอิสระจำนวนมากว่า การแสดงบริษัทที่มีผู้หญิงเป็นคณะกรรมการจะทำกำไรและประสิทธิผลได้มากกว่า … เนื่องจากผู้หญิงประกอบด้วยประชากรมากกว่าครึ่งและตัดสินใจซื้อมากกว่า 70 เปอร์เซ็นต์ ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขาจึงมีความสำคัญต่อการอภิปรายและการตัดสินใจที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์กร การกระทำ และความสามารถในการทำกำไร”
ไม่ว่าตัวแทนของรัฐหรือรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะตัดสินใจทำตามความเหมาะสมหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้น มีตัวอย่างอื่น ๆ ที่พวกเขาสามารถดูได้ นอร์เวย์ผ่านกฎหมายที่กำหนดให้ 40 เปอร์เซ็นต์ของที่นั่งในคณะกรรมการเป็นผู้หญิงในปี 2549 ในปี2560ผู้หญิงถือครอง 42 เปอร์เซ็นต์ของที่นั่งเหล่านั้น ประเทศต่างๆ เช่น เบลเยียม ฝรั่งเศส เยอรมนี อิตาลี อินเดีย และเนเธอร์แลนด์ ล้วนมีกฎหมายที่คล้ายกันในหนังสือนี้
Credit : สล็อตแตกง่าย
